為充分發(fā)揮考評(píng)“指揮棒”的作用，切實(shí)把創(chuàng)新理念、實(shí)踐和成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用到紀(jì)檢監(jiān)察工作全過(guò)程。近期，集團(tuán)紀(jì)委組織各所屬紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展2021年度“兩個(gè)責(zé)任”績(jī)效考評(píng)，通過(guò)臺(tái)賬檢查，全面厘清各企業(yè)上一年度紀(jì)檢工作存在的問(wèn)題，為2022年集團(tuán)紀(jì)委及各所屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)如何做好創(chuàng)新工作，運(yùn)用好創(chuàng)新成果打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

集團(tuán)緊緊圍繞每年紀(jì)檢監(jiān)察工作重點(diǎn)，結(jié)合考核目標(biāo)要求，以落實(shí)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任為中心任務(wù)，全面細(xì)化全年重點(diǎn)工作一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)任務(wù)指標(biāo)及32條細(xì)則。通過(guò)分層級(jí)、按內(nèi)容各有側(cè)重制定，主動(dòng)征求各所屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見(jiàn)，修改完善考評(píng)意見(jiàn)，合理優(yōu)化各項(xiàng)工作考核量化指標(biāo)，確?？己思?xì)則既突出年內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察工作重難點(diǎn)，又能契合各所屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)全過(guò)程，有效避免考核細(xì)則與業(yè)務(wù)實(shí)際脫離形成考評(píng)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。

集團(tuán)紀(jì)委逐個(gè)單位、逐項(xiàng)工作、逐項(xiàng)細(xì)則認(rèn)真對(duì)照檢查各所屬企業(yè)電子臺(tái)賬，查看目標(biāo)完成情況，明確掌握各所屬單位工作的優(yōu)缺點(diǎn)，總結(jié)提煉出好的經(jīng)驗(yàn)、做法及創(chuàng)新點(diǎn)，為2022年各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作再優(yōu)化、再創(chuàng)新提供思路和方向。針對(duì)有偏差、成效不理想的工作，集團(tuán)紀(jì)委認(rèn)真剖析原因，總結(jié)不足，形成考評(píng)反饋意見(jiàn)，及時(shí)激勵(lì)和促進(jìn)各所屬企業(yè)取長(zhǎng)補(bǔ)短，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。集團(tuán)紀(jì)委緊盯“兩個(gè)責(zé)任”考評(píng)結(jié)果，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，綜合分析紀(jì)檢監(jiān)察工作體制、制度、工作理念及人才隊(duì)伍等多維度問(wèn)題，聚焦問(wèn)題整改，從中尋求創(chuàng)新方式、方法及方向，不斷突破，真正使考評(píng)發(fā)揮傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力的作用，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推動(dòng)中間的目的。

2022年，集團(tuán)紀(jì)委將深化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，樹牢創(chuàng)新理念，在探索創(chuàng)新模式中找到推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高效運(yùn)行的新機(jī)制、全力推進(jìn)的新抓手、解決問(wèn)題的新辦法，進(jìn)一步提升創(chuàng)新能力，在日常工作中勤練“內(nèi)功”，著力在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部探索出一套可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，切實(shí)推動(dòng)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作再上新臺(tái)階，護(hù)航集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

（通訊員  馮德富/文  編輯 陳周碩 黃欣）