活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

“慢慢走，慢慢走，不要斷了哦！”“左右，左右，左右，就保持這樣?！痹谀蠈幨薪鸹ú韫珗@大草坪上，三列用報(bào)紙做成的“火車(chē)”在各自隊(duì)長(zhǎng)的指揮下有節(jié)奏地向著目的地前進(jìn)。2018年5月18日，威寧捷信公司組織門(mén)店30余名員工到金花茶公園開(kāi)展“溝通無(wú)界限 快樂(lè)你和我”員工溝通交流活動(dòng)，大家積極參與，氛圍熱烈而歡快。

據(jù)了解，威寧捷信公司結(jié)合門(mén)店95后員工居多的特點(diǎn)，一改傳統(tǒng)面對(duì)面座談的方式，開(kāi)展了這場(chǎng)別開(kāi)生面的溝通交流活動(dòng)，有效加強(qiáng)了員工間的溝通交流，增進(jìn)員工對(duì)公司的了解。同時(shí)，使公司管理人員進(jìn)一步了解門(mén)店員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)員工關(guān)懷。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，主持人先通過(guò)一些簡(jiǎn)單輕松的破冰游戲，消除來(lái)自不同門(mén)店員工間的距離感和陌生感，使員工們迅速打成一片。接著，又通過(guò)動(dòng)力火車(chē)等游戲，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，大家在游戲中團(tuán)結(jié)一致，密切合作，克服困難，最終達(dá)成目標(biāo)。最后，通過(guò)業(yè)務(wù)情景模擬演練，使員工們發(fā)現(xiàn)了自己或他人在日常工作中存在的問(wèn)題，營(yíng)運(yùn)部的區(qū)域主管們根據(jù)自己豐富的一線(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，指出問(wèn)題存在癥結(jié)和解決方法，并做出了標(biāo)準(zhǔn)示范。游戲結(jié)束后，還設(shè)置了自由交流時(shí)間，員工們紛紛提出日常工作中遇到的困難、疑惑，公司副總經(jīng)理潘希寧，人力資源部、營(yíng)運(yùn)部等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人均一一耐心解答。

此次溝通交流活動(dòng)，使員工加深了對(duì)公司的了解，感受到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量，學(xué)習(xí)了標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)操作規(guī)范，解答了心中的疑惑，激發(fā)了員工的工作熱情。下一步，公司計(jì)劃每個(gè)月至少舉辦一次員工溝通交流活動(dòng)，形成常態(tài)化，多搭建員工溝通交流的平臺(tái)，促進(jìn)員工共同成長(zhǎng)。

（通訊員 蘇善清 葉文靜/文 蘇善清/圖 ）