培訓(xùn)現(xiàn)場

“招聘駐外財務(wù)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)具備的條件首先要有語言基礎(chǔ)，還要熟悉當(dāng)?shù)氐呢攧?wù)政策和規(guī)章制度，原則性要強(qiáng)”“針對他曾有的擦皮鞋經(jīng)歷，經(jīng)過討論我們小組認(rèn)為可以詢問他曾在哪里擦鞋、用的什么工具和皮鞋油、怎么吸引客戶”……2020年5月13日，一場別開生面的“威寧學(xué)堂—面試官識人技術(shù)提升培訓(xùn)班”在廣西體育中心新聞發(fā)布廳舉辦。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人，集團(tuán)各監(jiān)管單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員共計60人參加培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)特別邀請到了廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會資深專家郭新娟授課，從企業(yè)雇主品牌建設(shè)、面試官職業(yè)素養(yǎng)、面試提問技巧等方面結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)深入淺出地講解。

同時，針對招聘面試中存在的“問不深、選不準(zhǔn)、定不快”等問題，及面試中憑感覺、憑經(jīng)驗(yàn)選拔出的應(yīng)聘者在錄用后被反映“不好用”或“不能用”等痛點(diǎn)，專家從理論和實(shí)踐的層面上進(jìn)行了剖析。結(jié)合集團(tuán)招聘面試典型案例，重點(diǎn)講解了行為面試法STAR法則、情景模擬法等常用的招聘面試方法。

培訓(xùn)采用小組研討、搶答、計分、評先等方式，極大調(diào)動了學(xué)員的參與度和積極性，營造了良好的課堂氛圍，帶動學(xué)員主動思考，使學(xué)員們在討論和思考中掌握面試技巧?，F(xiàn)場不時傳出陣陣笑聲與掌聲，大家積極討論、踴躍回答、興致高昂，氣氛濃厚而熱烈。

“內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng)，案例豐富接地氣，對馬上要進(jìn)行面試的部門來說就是一場及時雨，我立即就想試一下STAR法則?！眳⒓优嘤?xùn)班的集團(tuán)公司人力資源部曾小翠表示。

通過本次培訓(xùn)，有效地提升集團(tuán)各層級面試官的識人水平，有助于面試官熟悉招聘及面試過程中的注意事項，掌握相應(yīng)的發(fā)問技巧，以更加精準(zhǔn)地識別出面試者與崗位、組織、企業(yè)發(fā)展的匹配度，為選準(zhǔn)用好人才提供科學(xué)依據(jù)和重要參考。

（通訊員 盧俊平文/圖 編輯 潘蓉）