理論考試現(xiàn)場

崗位技能實操現(xiàn)場

“抽屜柜發(fā)生緊急故障時,要在30分鐘進行檢查、排障,并檢查柜內(nèi)是否有鐵屑、灰塵，再打開開關檢查故障是否還在…”這是7月16日上午在威寧文體公司開展“青藍工程”高低壓技術人員崗位實操技能考核的場景。

至此，集團公司“青藍工程”全面進入驗收成果、檢查成績的階段。“青藍工程”結(jié)訓考核工作自2020年7月份正式啟動，來自文秘、財務、貿(mào)易、招投標、成本、人力、區(qū)域管理等10個系列的19名青方學員參加了考核，展示了一年來的學習成果。

本次考核采取培養(yǎng)材料評審、崗位技能實操考核、理論知識考核相結(jié)合的方式，分崗位分類別考察學員的專業(yè)理論、崗位技能掌握及運用情況。在實操技能的考核中結(jié)合各崗位的實際定制考核方案，綜合運用了案例分析、文件筐、現(xiàn)場實操、合同審查、情景模擬等考核形式，全方位鑒定培訓成果。財務崗位考核現(xiàn)場，給出該單位上年度的合并報表，讓學員對照關鍵要素進行財務分析；儲備糧的大米操作生產(chǎn)線上，學員接到故障警報后認真排查設置的“故障”，并給出解決方案；文秘崗位的考核，學員們現(xiàn)場聽寫并即時完成會議紀要，即追求效率，又追求精煉?？紙鲞€設置了現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，實地考核學員們對崗位工作的理解程度與現(xiàn)場反應能力以及解決突發(fā)問題的能力，輔導員們針對考核中發(fā)現(xiàn)的誤區(qū)、難點、要點，耐心進行現(xiàn)場教學和經(jīng)驗分享。

“青藍工程”結(jié)訓考核，即是對一年來培養(yǎng)學習成果的一次全面檢驗，同時也進一步激發(fā)了青年員工學習和創(chuàng)新的積極性、主動性。集團公司將以“青藍工程”實施為契機，進一步激發(fā)骨干人才的積極性，加快青年員工培養(yǎng)，為集團的深化改革提供智力支持和人才保證。

（通訊員 黃佳/文 盧俊平/圖 編輯 潘蓉）