答辯現(xiàn)場(chǎng)

為提高職稱評(píng)審的公平性、公正性，以職稱評(píng)審促進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)素養(yǎng)的提升，8月19日，集團(tuán)舉行2020年度會(huì)計(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審答辯，共3名專業(yè)技術(shù)人員參加答辯。

今年集團(tuán)試點(diǎn)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審答辯，首次要求每位參加高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審的人員向?qū)徸h推薦小組介紹自己的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能，展現(xiàn)自己在專業(yè)技術(shù)崗位上取得的業(yè)績成果，闡述所著論文的觀點(diǎn)、實(shí)踐應(yīng)用等情況并現(xiàn)場(chǎng)回答評(píng)委小組提出的問題。

評(píng)審答辯過程中，審議推薦小組成員秉承客觀公正、實(shí)事求是的原則，結(jié)合申報(bào)材料、現(xiàn)場(chǎng)答辯、現(xiàn)場(chǎng)提問等情況，對(duì)答辯者的專業(yè)技術(shù)水平和解決問題的能力進(jìn)行了客觀量化評(píng)分，并給予了專業(yè)指導(dǎo)和建議。

職稱評(píng)審作為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的重要途徑，集團(tuán)將通過進(jìn)一步完善評(píng)審流程，建立正向激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)員工在工作崗位中不斷自我提升，為集團(tuán)的發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。

（通訊員 梁曦文 文/圖 編輯 潘蓉）