會議現(xiàn)場

馬超毅與全體學(xué)員合影

為總結(jié)“青藍工程”人才培養(yǎng)工作的經(jīng)驗，進一步完善集團人才培養(yǎng)機制，提升人才培養(yǎng)水平，南寧威寧集團“青藍工程”人才培養(yǎng)工作總結(jié)會近期在威寧大廈22樓召開。

集團黨委副書記馬超毅作總結(jié)講話，肯定了集團實施“青藍工程”的特點和亮點，同時提出三點希望和要求：一是希望學(xué)員們繼續(xù)加強學(xué)習(xí)并用于指導(dǎo)實踐，繼續(xù)保持這份學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)勁頭；二是希望輔導(dǎo)員和學(xué)員之間能繼續(xù)深化青藍傳承，教學(xué)相長的合作模式，形成合力；三是希望各單位繼續(xù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)“青藍工程”制度化、常態(tài)化、長效化，從制度上、機制上、方法上落實人才培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，為人才成長鋪好道路，為公司發(fā)展提供足夠的人才資源。

會上，“青藍工程”輔導(dǎo)員代表和學(xué)員代表分別作了經(jīng)驗交流。

“青藍工程”自去年7月份正式啟動以來，集團公司組織各單位、各部門通過定制培養(yǎng)目標、收集培養(yǎng)記錄、走訪結(jié)對成員、組織經(jīng)驗交流、開展結(jié)訓(xùn)考核等方式落實方案，形成了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)明晰、培養(yǎng)目標明確、培養(yǎng)方式得當、考核內(nèi)容詳實、激勵措施到位的運行機制，做到了有目標、有措施、有檢查、有總結(jié)，收到了良好的效果。經(jīng)過一年的培養(yǎng)鍛煉，19名學(xué)員已經(jīng)能夠挑起重任，獨當一面，成為各公司各部門的中堅力量。經(jīng)過評選，李清（學(xué)員）--趙蘭云（輔導(dǎo)員）、張藝馨（學(xué)員）--徐晉琳（輔導(dǎo)員）等四對被評為優(yōu)秀學(xué)員、輔導(dǎo)員。

（通訊員 黃佳、盧俊平/文 龍駿/圖 編輯 潘蓉）